De zes vragen aan... Thomas Groen
Algemeen1. Waar ben je geboren en getogen?
Uitgeest.
2. Wat is je favoriete plek in Uitgeest en waarom?
Dat is een simpele: FC Uitgeest. Als geboren en getogen Uitgeester heb ik vanaf mijn 4e gevoetbald en was hier minimaal 3x per week te vinden. Ook nu is het nog steeds een fijne plek om te komen. Ik kom er niet vaak meer, maar het voelt altijd als thuiskomen. En niet te vergeten: tijdens het pinksterweekend leeft het er. Hoe tof, dat iedereen uit de buurt daar dan naartoe komt?
- 3. Hoe werk je mee aan een betere wereld?
Na 3,5 jaar als verpleegkundige gewerkt te hebben, ga ik nu meer aan de voorkant zitten. Ik geef coaching aan millennials, om hen te helpen weer in verbinding met zichzelf te komen. Het draait om persoonlijke ontwikkeling, stresspreventie, maar ook lifestyle en vitaliteit. Met mijn medische achtergrond en expertise op het gebied van persoonlijke ontwikkeling coach ik ze naar duurzaam geluk. Ook duurzaamheid staat hier hoog in het vaandel. - 4. Wat is jouw passie/geluk? Waar word je blij van?
Ik geloof in verbinding. Verbinden met jezelf, met elkaar, met de natuur. Ik word er oprecht gelukkig van als die verbinding er is, of wanneer ik voel dat die aan het terugkomen is. - 5. Wat is het gekste wat je ooit hebt gedaan?
Ik denk naar beneden mountainbiken van Death Road in La Paz, de gevaarlijkste weg ter wereld. Als je dit leest en je bent een adrenalinejunk: bekijk eens een filmpje op YouTube en ga erheen als het weer kan!
6. Hoe zorg je ervoor, in deze ingewikkelde tijd, dat jouw bedrijf goed blijft draaien?
Geloof in eigen kunnen vooral. Er blijven genoeg mogelijkheden over qua coaching geven: videobellen, wandelen in het bos of park. Verder vooral enthousiasme en positiviteit in de berichten die ik deel op Instagram en LinkedIn.
De persoonlijke vraag van Tim van Duin:
"Wat vind je van de positie van de millennials op de huidige arbeidsmarkt?"
Millennials geven minder om zekerheid en meer om werkplezier en laagdrempeligheid. Ze willen zo snel en zoveel mogelijk in korte tijd. Dit zou je als negatief kunnen zien, maar ik zie het als iets positiefs. Het zorgt voor veel vernieuwing en creativiteit op de arbeidsmarkt. Millennials willen betrokken worden, verbonden worden.Tegelijk zorgt die snelheid ervoor dat ze minder verbonden (kunnen) zijn. Met zichzelf, maar ook met hun baan en collega’s. Dat is een valkuil. Dus ik vind millennials enorm waardevol voor de huidige arbeidsmarkt, mits ze goed uitgedaagd worden in hun baan en omgeving. Ze zijn namelijk niet snel tevreden en zoals ik al zei, op zoek naar verbinding. Om tevreden te zijn in hun baan, is er werk aan de winkel voor de millennials. Ze moeten zich verbinden met zichzelf om intrinsieke motivatie te vinden. En raad eens wie ze daarbij kan helpen! Bekijk m’n website anders eens: thomasgroen.nl
Ik geef het stokje door aan Mats Idema. Mijn vraag, en waarschijnlijk de vraag waar heel Uitgeest op zit te wachten, is:
"ICGT 2021?"
